Puntos clave: El Mes de la Alfabetización Sanitaria enfatiza la importancia de la información sanitaria accesible para la toma de decisiones informadas, animando a las organizaciones a apoyar la salud de la fuerza laboral mediante recursos mejorados. Las empresas son motivadas a mejorar las iniciativas de alfabetización y bienestar en salud para Reduce los costes asociados a la mala salud.
- El Mes de la Alfabetización en Salud aboga por el autocuidado y la defensa de la salud.
- Las organizaciones deben proporcionar información y recursos de salud accesibles.
A medida que avanzamos en otoño e invierno y nos acercamos a las responsabilidades de fin de año y festivos, el Mes de la Alfabetización en Salud, que se extiende ahora hasta Halloween, están una gran oportunidad para el autocuidado, tomarte el tiempo para parar, escuchar tu mente y tu cuerpo, Ve a un profesional sanitario si es necesario—y, lo más importante, ser tu propio defensor de la salud.
Definición de la alfabetización en salud
El Mes de la Alfabetización en Salud está dedicado a hacer que la información sobre nuestra salud física y mental sea más accesible y comprensible para que podamos Haz decisiones informadas. En Estados Unidos, el Departamento de Salud y Servicios Humanos ha lanzado una iniciativa que denomina "Healthy People 2030". Aunque sus 358 objetivos pretenden "eliminar las disparidades en salud, Lograr la equidad en salud y alcanzar la alfabetización para mejorar la salud y el bienestar de todos", la iniciativa también se centra en el conjunto en potenciar la alfabetización en salud personal y organizacional, que define como:
- Alfabetización personal en salud: El grado en que las personas tienen la capacidad de encontrar, comprender y utilizar información y servicios para informar decisiones y acciones relacionadas con la salud, tanto para sí mismos como para otros.
- Alfabetización en salud organizacional: El grado en que las organizaciones Permite de manera equitativa a las personas encontrar, comprender y utilizar información y servicios para informar decisiones y acciones relacionadas con la salud, tanto para sí mismas como para otros.
Reclamando nuestro derecho a la alfabetización en salud
La telemedicina ha cambiado nuestra forma de pensar sobre las visitas médicas. Cualquiera con conexión a internet puede ahora acceder a una amplia variedad de profesionales médicos. Eso incluye la ampliación de la experiencia médica a poblaciones jubiladas y vulnerables tras el acuerdo de Medicare y Medicaid para cubrir esas citas, así como a personas en comunidades rurales. La integración de la telemedicina también trasladó parte de la responsabilidad hacia nosotros para Haz el máximo partido a nuestras visitas virtuales y comprender mejor nuestra propia salud.
Entonces, ¿dónde te encontrar información que sea realmente útil y fácil de entender para te estar bien preparado cuando te busquen orientación profesional? Estas son todas buenas y legítimas:
- La Oficina de Prevención de Enfermedades y Promoción de la Salud (ODPHP) ha creado Health Literacy Online.
- MyHealthfinder ofrece recursos para consumidores fáciles de entender.
- Regístrate en el Centro de Soluciones de Salud del Institute for Health Literacy para acceder a una variedad de recursos gratuitos.
- La Clínica Mayo y el NHS cuentan con guías de la A a la Z sobre síntomas, condiciones, tratamientos y más.
- Medline Plus de la Biblioteca Nacional de Medicina de EE. UU. cuenta con un índice completo de recursos y ofrece información sanitaria multilingüe.
Después de que te hayas pedido cita con un médico, sé el que chilla. Armárate con antelación escribiendo todas tus preguntas. Y una vez que estés en la sala, insiste en revisarlas hasta que tú entiendas completamente la información que te dan sobre tu salud, medicación, diagnósticos, tratamientos, pronóstico, etc. Toma notas y, si te ayuda, lleva a un familiar o amigo de confianza para que te ayude a escuchar más.
El impacto empresarial de la alfabetización en salud
Cuidar de nuestra salud no solo nos afecta a nosotros, sino también a la fuerza laboral y a las empresas en general. En 2021, el ex Cirujano General de EE. UU., Jerome Adams, M.D., publicó una versión de su informe de Salud Comunitaria y Prosperidad Económica en formato resumido para líderes empresariales, la primera vez que se hacía esto. Según el informe, "La mala salud genera costes para los empleadores, como mayores gastos sanitarios; y tasas más altas de discapacidad, ausencias por enfermedad y citas médicas, y el presenteísmo (trabajar estando enfermo) generan costes indirectos que Reduce la productividad de la fuerza laboral y contribuyen a la disminución de la participación en la fuerza laboral."
Eso es un fuerte motivador para que las empresas promuevan la salud y el bienestar. Y las empresas y empleadores pueden tomar medidas concretas para ayudar a su plantilla a mantenerse sana —y feliz, empezando por proporcionar acceso a mejor información sanitaria y proveedores sanitarios. Un informe global reciente de Adecco encontró que todavía hay una desconexión en cómo son exitosas las empresas en eso. Aunque el 74 por ciento de las empresas dijo que el bienestar de sus trabajadores era extremadamente o muy importante para ellas, solo el 55 por ciento sintió que recibió suficiente apoyo para eso "siempre" o "la mayoría de las veces" — y el 45 por ciento dijo "no realmente" o "nunca".
La recientemente publicada Encuesta de Beneficios de Salud para Empleadores de McKinsey reveló que el 80 por ciento de los empleadores ahora ofrecen o son interesados en ofrecer soluciones especializadas de gestión de la salud en áreas como la diabetes, la hipertensión, la musculoesquelética y la salud conductual. Y en medio de la Gran Dimisión y Remodelación, el 66 por ciento de los empleadores son ahora informando de que los beneficios de salud son muy importantes para sus esfuerzos de contratación y retención, un aumento de 11 puntos respecto a antes de la pandemia.
La importancia de la salud mental
Octubre también marca el Día Mundial de la Salud Mental, y la salud mental es una parte integral de un plan general de salud y bienestar, especialmente con el estrés de la pandemia y los cambios en las expectativas laborales. Según una reciente encuesta internacional de pulso realizada por Future Forum, un consorcio lanzado por Slack junto con socios fundadores Boston Consulting Group, MillerKnoll y MLT, la experiencia del empleado está disminuyendo para quienes son perdiendo flexibilidad en cómo y dónde trabajar. Los trabajadores del conocimiento con "poca o ninguna" capacidad para establecer sus propios horarios reportan un estrés y ansiedad laborales 3,4 veces peores y un equilibrio entre vida laboral y personal 2,2 veces.
En nuestra entrada del blog sobre resiliencia en salud mental, abordamos la salud mental en el lugar de trabajo y la importancia que los empleadores deben dar a incluir la salud mental en sus programas integrales de salud y bienestar.
El enfoque de salud y bienestar de BMC
En BMC, la salud y el bienestar están parte de nuestro programa BMC Cares, tanto para nuestros empleados como para las comunidades más amplias a las que servimos en todo el mundo, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible #3 de las Naciones Unidas, "Garantizar vidas saludables y promover el bienestar para todos, a todas las edades."
BMC ha sido reconocida repetidamente por la American Heart Association y, en 2024, nos situamos en el Nivel Oro en su Well-being Works Better™ Scorecard, que mide nuestra cultura laboral y entorno saludables frente a nuestros compañeros. Esto incluye nuestra oferta integral de beneficios y un enfoque en la salud y el bienestar del cuerpo y la mente a través de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), grupos de recursos para empleados (ERGs) y un amplio voluntariado.
Pagando hacia adelante
Como parte de nuestro programa BMC Cares, BMC y sus empleados fomentan la alfabetización en salud global mediante el voluntariado y las donaciones.
El sábado 19 de octubre, nuestra plantilla de todo el mundo participó en nuestro undécimo Global Move, un evento de fitness organizado donde animamos a nuestros 6.000+ empleados a moverse, caminar, correr, nadar o montar en bicicleta durante 100 minutos para recaudar fondos en apoyo a 100 organizaciones tecnológicas sin ánimo de lucro que impulsan un cambio real en educación, sanidad, derechos humanos y sostenibilidad a través de nuestro socio, Fast Forward.
A lo largo del año, también apoyamos a varias organizaciones de salud y bienestar e invitamos a te a unirse a nosotros en nuestros esfuerzos:
- Vaccine On Wheels tiene como objetivo inmunizar a la población desfavorecida de la India mediante "el acceso a una vacunación de calidad para todos." Opera el único servicio móvil de vacunación de la India capaz de gestionar eventos adversos (como la COVID-19) mediante inmunizaciones.
- Nutre a un Niño trabaja con comunidades rurales en situaciones de pobreza en México para promover la nutrición infantil a través de proyectos que también orientan su desarrollo social, económico y medioambiental.
- El Humsafar Trust ofrece recursos, talleres, revisiones médicas y tratamientos a la comunidad LGBTQ en India.
- El Colectivo de Barberos Lions es un grupo de barberos internacionales que conciencian en su campo sobre la prevención del suicidio y el bienestar mental entre sus clientes.
- La Fundación Nacional del Centro Oncológico Pediátrico está una organización sin ánimo de lucro dedicada a la investigación y ensayos clínicos para encontrar tratamientos menos tóxicos y más eficaces para el cáncer infantil; Reduce los efectos secundarios de los tratamientos actuales; mejorar las tasas de supervivencia y, en última instancia, eliminar el cáncer infantil.
Aunque el Mes de la Alfabetización en Salud abarca octubre, noviembre mantiene el impulso con Movember, la iniciativa global anual que conciencian sobre los problemas de salud masculina animando a los hombres a dejarse crecer el vello facial o a ser físicamente activos. Movember están la organización benéfica homónima del mes, impulsada por su mantra: "Lo que te crezca, por te que sea, salvará a un hermano", y dedicada a ofrecer servicios y apoyo para la salud mental, la prevención del suicidio, el cáncer de próstata y el cáncer testicular. En sus 21 años, la organización ha financiado más de 1.320 proyectos con 20 socios en 20 países.
Cuanto más sabemos sobre nuestra salud —y nos empoderamos para cuidarla— más sanamos y crecemos para poder participar plenamente en nuestras familias, nuestro trabajo y nuestras comunidades. Fomentando un entorno beneficioso para toda la experiencia del empleado, y para el empleado en su conjunto, todos ganamos.
Estas publicaciones son mías y no representan necesariamente la posición, estrategias u opinión de BMC.